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[国防综合] 中国国防科技工业信息化高峰论坛

2019-07-16 04:09 来源:第一新闻网

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  自4月20日起原出入境检验检疫系统统一以海关名义对外开展工作。注:新华社下属社办报刊包括:《新华每日电讯》、《瞭望》周刊、《中国记者》、《中国证券报》、《经济参考报》、《国际先驱导报》、《环球》杂志、《中国图片期刊》、《上海证券报》、《现代快报》、《半月谈》、《中国名牌》、《中国传媒科技》、《财经国家周刊》、《瞭望东方周刊》、《现代金报》、《世界军事》、《时事资料手册》、《摄影世界》、《品读》、《高管信息》等。

”吉林绿能生态牧业有限公司总经理汤仲勉说,该批种羊的顺利引进标志着吉林省畜牧业全产业链建设项目——吉林绿能生态牧业有限公司50万奶山羊养殖项目成功迈出了最重要一步。旅游节主会场设在大石头亚光湖国家湿地公园  湿地公园优美的自然风光,倍受全国摄影家的青睐,“龙歌”艺术馆、华夏艺术大家创作基地和亚光龙湖摄影基地的落成,吸引着大批摄影家和摄影爱好者前来采风创作。

  联系方式:010--88050896  据长春海关驻机场办事处负责人王旭介绍,4月14日,原国家质检总局出入境检验检疫管理职责和队伍正式划入海关。

    男高音歌唱家金勇演唱了一首《那就是我》抒发了一种游子乡情,更抒发了一种海外赤子思恋祖国的拳拳深情。澳大利亚萨能种奶山羊澳大利亚萨能种奶山羊  “预计在吉林的饲养规模有50万只,其中单体养殖场饲养规模达到7万只。

  带着长白山气息的松花石原料、精美的松花石酒杯、古朴素雅的松花石砚、琳琅满目的松花石珠宝令观众应接不暇,纷纷拿出手机拍照。

  它的安全系数非常高,采用了很多先进的安全技术,比如支付标记化的Token技术,使风险能够得到妥善控制,在安全性和便捷性上达到平衡。

  ”(责任编辑:王善军  “有的市民赏花时进入种植区,与花亲密接触,还有的人摸花,这些对花都是有损害的。

  演员们别开生面又非常生活化的表演、全场开心搞笑的气氛、观众参与的角色互动,不仅让人们置身于欢笑的天地。

  游泳馆外墙将安装4000平方米太阳能板,解决游泳馆的热水供应问题。  “唯有牡丹真国色,花开时节动京城。

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  演员们别开生面又非常生活化的表演、全场开心搞笑的气氛、观众参与的角色互动,不仅让人们置身于欢笑的天地。

    值得注意的是,此次澳大利亚奶山羊入境,是自出入境检验检疫管理职责和队伍划入海关以来,长春海关首次监管企业大批量进口国外优良品系种羊。  现场观众掌声阵阵、笑声不断。

  

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2016高管薪酬大起底:前十金融和房地产共占8席

2019-07-16 08:30:00 中国证券报 分享
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  “这次澳大利亚种羊首次进境,如果按照过去的通关流程,企业需要跑检验检疫和海关两家单位,递交大量材料,海关和原检验检疫部门分别对运输工具进行登临检查。

  2016年上市公司高管薪酬大起底

   中国证券报

   □本报记者 任明杰 实习记者 董添

   随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

   从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

   从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-07-16起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

   上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

   金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

   泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

   连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

   薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

   部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的\*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

   银行和钢铁业高管大幅降薪

   分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

   值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-07-16起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

   从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

   与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

责编:贺超
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